| 释义 |
因公司问题在家休息有工资的，有以下几种情况：
1、公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证，即使是没有上班，没有付出劳动，只因公司事情放假，故而必须支付给员工最基本的工资金额，并且符合劳动法。
2、按照本公司的薪酬制度，全款结算员工工资，也就是所谓的带薪休假，公司负责，直至正常上班为止。
3、公司与员工协商并达成协议，因公司的事情放假期间，给予员工一定数额的工资，后期公司正常运转，员工正常上班后补发，或者协商同意的话，可以不发剩余部分，员工与公司共同面对。
公司不支付工资处理方法如下：
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
3、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
综上所述，企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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