| 问题 | 丈夫长期替妻子替工属于劳动关系吗 |
| 释义 | 即使丈夫长期为妻子替工，也不会与妻子的单位成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。丈夫替工没有和公司签订劳动合同，领取报酬也用妻子的姓名和账号，用人单位社保缴费也是给妻子，无法证明自己和公司之间存在劳动关系。 一、妻子贷款丈夫是否是须要签字 需根据具体情况分析处理。 丈夫贷款如果是个人债务的，就不需要妻子签字，如果妻子签字的，应当按照夫妻共同债务处理，妻子也有偿还的义务。 如果是夫妻共同债务的，只要是债权人有证据证明是夫妻共同债务，那么即使妻子不签字，也是要承担还款的义务的。 二、债权人死亡,其妻子可以向债务人讨债吗 债权人死亡其妻子可以向债务人讨债。因为如果该笔债务属于夫妻共同财产，妻子当然有权讨要。即使不属于共同财产，妻子作为丈夫的法定继承人有权继承丈夫的遗产，这笔债务就属于遗产的一部分，继承后妻子也有权讨要。 三、临时工能认定为工伤吗 临时工不能认定为工伤。认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。据此，由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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