| 问题 | 老板为何不按时发放？ |
| 释义 | 多种方法解决拖欠工资，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。劳动仲裁是最有效的方式，不需要律师且不收费，可通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。劳动争议发生之日可根据收到单位拒付工资通知或劳动者主张权利之日来界定。如果劳动仲裁不受理或不公正，可在15天内向法院提起民事诉讼并直接执行。 法律分析 多种方法解决拖欠工资。 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 老板拖延发放工资的原因是什么？ 老板拖延发放工资的原因可能有多种。首先，公司的财务状况可能不稳定，导致资金链紧张，无法按时支付员工工资。其次，公司可能面临经营困难或者利润下滑，为了节约成本，可能会推迟发放工资。此外，可能存在管理层的失误或者疏忽，导致工资发放流程出现问题。还有一种可能是公司存在违法行为，例如逃避税收或者违反劳动法规定，从而导致工资发放延迟。无论是哪种原因，都应该及时与公司沟通，了解具体情况，并采取相应的法律措施保护自己的权益。 结语 多种方法解决拖欠工资，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。劳动者可选择合适的途径来维护自己的权益。拖欠工资的原因可能多样，如财务状况不稳定、经营困难或违法行为。与公司及时沟通，并采取适当的法律措施是保护自身权益的重要步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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