| 问题 | 因台风放假是否要补回失去的工作时间？ |
| 释义 | 劳动法没有专门规定补班问题，但根据《中华人民共和国薪资支付暂行规章》，非劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，用人单位应按劳动合同的标准支付薪资。如果停工、停产超过一个薪资支付周期，劳动者提供正常劳动时，薪资不得低于最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。因此，公司补班的做法符合规章。 法律分析 劳动法没有这方面的专门规章，但事实上是要补班的，公司做法符合规章。,根据《中华人民共和国薪资支付暂行规章》第十二条规章，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。, 拓展延伸 台风期间的工作时间损失如何弥补？ 台风期间的工作时间损失可以通过以下几种方式进行弥补。首先，可以根据公司政策和劳动法规定，安排员工在其他时间内进行加班或补班，以补偿台风期间的工作时间损失。其次，可以灵活调整工作安排，延长每天的工作时间，或者在周末加班来弥补损失的工作时间。此外，还可以考虑提前安排额外的工作任务，以增加工作效率，从而弥补损失的工作时间。最后，可以与员工协商，根据个人情况灵活安排工作时间，例如提供弹性工作制度或远程办公等方式，以减少工作时间的损失。综上所述，通过合理安排工作时间、加班补偿和提高工作效率等措施，可以有效弥补台风期间的工作时间损失。 结语 根据《中华人民共和国薪资支付暂行规章》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，根据相关规章，公司补班的做法是符合规定的。通过合理安排工作时间、加班补偿和提高工作效率等措施，可以有效弥补台风期间的工作时间损失。 法律依据 《中华人民共和国薪资支付暂行规章》第十二条#160;非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。 |
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