| 释义 |
法律分析：一、女性职工是否可以单方面终止劳动合同？
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
二、女性女职工五年退休年龄
依据当前政策，在参保缴费满15年的前提下，有如下几种情况可以50周岁退休：
1、职工养老保险的女工人：目前规定其法定退休年龄为50周岁；
2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部：如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限，也可以提前五年退休即50周岁退休；
3、经当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的男性，可以在50周岁时申请病退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除女职工的劳动合同。
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
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