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问题 员工提前一个月离职公司不批准怎么办
释义
    如果员工提前一个月书面申请离职,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。
    一、辞职后公司不让走该怎么办
    辞职后公司不让走的处理方法如下:
    1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉;
    2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁,会在投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。
    辞职后不可以直接走,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,但是需要配合用人单位办理好离职手续和工作交接。
    二、简短辞职报告要点怎么写
    简短辞职的报告要点应写明劳动者本人的姓名、性别、工作岗位的名称和本人联系方式;本人辞职的原因;以及本人的签名和辞职的日期。
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
    辞职一般有三种情形:
    1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
    2、根据职工自己的选择,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
    辞职流程是:
    1、写辞职信;
    2、和主管详谈;
    3、交接工作;
    4、人事手续。
    辞职的流程怎么走
    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;并领取离职手续表;
    2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
    3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
    4、工作交接。
    三、公司不出具解除劳动合同证明书员工怎么办
    提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。作为合法合格的企业,在员工申请离职办理离职手续时,应该主动为员工出具解除劳动关系证明书。如果在员工要求后,仍拒不出具此证明的,应对劳动者因此造成的损失进行赔偿。离职后公司不出具解除劳动合同证明书,职工可以申请仲裁,以证明自己确实不在原单位工作。
    
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更新时间:2025/4/2 3:10:42