| 问题 | 申请劳动仲裁有年龄限制吗 |
| 释义 | 申请劳动仲裁有年龄限制。 申请劳动仲裁确即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄即16周岁以上，否则均不予受理。 申请劳动仲裁流程： 1、提交劳动争议仲裁申请书 仲裁应向 劳动合同履行地/公司所在地 的劳动人事争议仲裁委员会申请。仲裁申请书应载明：双方当事人主体信息、 仲裁请求、事实与理由仲裁委立案庭会有申请书的模版，其中“仲裁请求”“事实与理由”这两部分需要劳动者自行拟写；同时劳动者应提供证据材料以证明所阐述的事实。建议申请书及证据材料准备一式3份，提交仲裁委2份，自留1份备查。此外，劳动者申请仲裁时还应提交本人身份证复印件1份、公司主体证明1份； 2、5日内立案 仲裁委收取材料后应向申请人出具收件回执，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理/不受理通知书。该通知书仲裁委一般会电话告知劳动者领取/按送达地址邮寄。如：劳动者在11月1日申请仲裁，仲裁委于11月6日前出具受理通知书，邮寄时间不计其内； 3、开庭审理 仲裁庭应在开庭5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁排期一般会安排在20至30日内。 综上所述，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效；也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁：即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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