| 问题 | 我是业务员，自己接私单，被老板知道了，老板说要告我背着公司利用公司资源接私单我该怎么办？ |
| 释义 | 员工私自接单严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，员工应承担赔偿责任；工资应按月支付给劳动者本人，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。 法律分析 员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 违规操作曝光：业务员私接订单，公司资源被利用，老板怒告如何应对？ 面对违规操作曝光，业务员私接订单、利用公司资源的情况，应该立即采取积极行动以应对老板的怒告。首先，我会承认自己的错误，并深表歉意，向老板道歉。其次，我会尽快与老板进行沟通，解释自己的行为背后的原因，并承诺不再重复类似的错误。同时，我愿意主动补偿公司因此造成的损失，并提出合理的解决方案，以弥补公司资源被利用的问题。此外，我会主动接受公司相关的纪律处罚，并积极改正自己的行为，以重新赢得老板和公司的信任。最重要的是，我将以此次经历为教训，严守职业道德和公司规定，以确保不再犯类似错误，为公司的利益和声誉竭尽全力。 结语 面对违规行为曝光，我深感愧疚并向公司表达最诚挚的歉意。私自接单、利用公司资源的行为严重违反了公司规章制度，我愿意承担责任并补偿公司所遭受的损失。我将积极与老板沟通，解释背后的原因，并保证不再重复此类错误。同时，我接受公司的纪律处罚，并主动改正自己的行为，以重建公司对我的信任。这次经历将成为我宝贵的教训，我将始终遵守职业道德和公司规定，为公司的利益和声誉竭尽全力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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