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暑假工旷工会怎么样
释义
法律分析：旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分，情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
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更新时间：2026/1/22 11:00:25