| 释义 |
【法律分析】
1、在签订劳动合同时，要注意是否只约定了试用期期限而没有约定劳动合同期限。2、劳动法规定试用期离职是提前三天书面通知用人单位。3、提前三天离职可以在没有同意的情况下走人且不应该提前三天离职可以在没有同意的情况下走人且不应该被扣工资，但是一定要记得提出离职的时候要有书面材料或者其他证据，而且离职单不要写妥否，请批准这类的。最好直接写离职通知单。试用期离职是提前三天书面通知用人单位，但是其实不用这么麻烦，可以打个招呼直接走人，一是试用期还没正式定岗，不需要找人顶替岗位，二是企业证明不了给企业造成了损失。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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