| 问题 | 引咎辞职的真正含义是什么？ |
| 释义 | 领导干部引咎辞职是一种自责行为，不是组织处分。免职是取消干部职务的决策，而引咎辞职是干部自行辞去职务。引咎辞职与处分有区别但也有联系，需防止腐败分子利用其逃避法律制裁。与责令辞职相比，引咎辞职是一种自愿行为。在制定引咎辞职制度时，应明确其内涵并与免职进行区分，将应属于引咎辞职的内容归入该范畴。 法律分析 一般而言，领导干部引咎辞职是指领导干部因能力不强、自身行为不当或因工作失误造成较大损失和影响，不足以构成违法犯罪追究法律责任，也不宜继续担任领导职务，而向组织请求辞去所担任职务的一种自责行为。引咎辞职不是组织处分，而是自责行为。免职是免去干部所任职务，取消其工作职责及权力的决策行为。免职是任免决策主体的权利和行为，引咎辞职是任免客体即干部的权利和行为，两种权利和行为分属于不同对象。在制定引咎辞职制度时，要对引咎辞职和免职内涵给予明晰界定，对过去归属免职的内容进行辨析、梳理及剥离，将应归于引咎辞职的内容还归辞职范畴。二是引咎辞职与处分。干部处分是按统一规定的标准和等级对于干部进行惩戒的一种方式，是干部奖惩制度的重要内容。引咎辞职与处分两者有区别也有联系，在实施引咎辞职时要防止那些贪污、腐败分子或重大事故直接责任人利用“引咎辞职”逃避法律制裁。三是引咎辞职与责令辞职。 拓展延伸 引咎辞职的影响及应对策略 引咎辞职是指在面临责任或错误时主动辞去职务的行为。它的真正含义是承认自己的过失或责任，并主动采取行动来承担后果。引咎辞职对个人和组织都有着重大的影响。对个人而言，这可能会伤害自尊心，导致职业前景的不确定性。对组织而言，失去了一位有经验和技能的员工，可能需要重新安排工作分配和培训新员工。应对策略包括认真评估责任和后果、与雇主进行沟通、寻求支持和建立职业发展计划等。通过这些策略，可以最大程度地减少引咎辞职的负面影响，并为个人和组织的未来发展铺平道路。 结语 引咎辞职是一种自责行为，指在面临责任或错误时主动辞去职务。它要求个人承认过失并主动承担后果。引咎辞职对个人和组织都带来重大影响。个人可能受到自尊心的伤害，职业前景也变得不确定。组织失去了一位有经验和技能的员工，需要重新安排工作和培训新员工。应对策略包括评估责任和后果、与雇主沟通、寻求支持和制定职业发展计划等。通过这些策略，可以减少引咎辞职的负面影响，为个人和组织的未来发展铺平道路。 法律依据 《党政领导干部辞职暂行规定》 第十四条党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。 第十五条党政领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职： (一)因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的； (二)决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的； (三)在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的； (四)在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的； (五)在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的； (六)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的； (七)疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的； (八)对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的； (九)有其他应当引咎辞职情形的。 第十六条党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序： (一)干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。 (二)组织(人事)部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关(监察部门)的意见，并与干部本人谈话。 (三)按照干部管理权限，党委(党组)集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委(党组)的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。 (四)党委(党组)作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。 第十七条党委(党组)应当自接到干部引咎辞职申请三个月内予以答复。 第十八条任免机关在同意干部引咎辞职后当将干部引咎辞职情况在一定范围内公布。 |
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