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问题 停薪留职能入职新公司吗?
释义
    法律分析:
    可以。在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留,双方应当对社会保险等问题进行约定,此时劳动者前往其他单位工作的,应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    
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更新时间:2025/2/24 23:32:35