我是在校实习生，在一家婚庆公司上班，五一都不给放假，也没有三倍工资，这个可以吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	我是在校实习生，在一家婚庆公司上班，五一都不给放假，也没有三倍工资，这个可以吗
释义	法律分析：休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百)；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3 天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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