| 问题 | 我是在校实习生，在一家婚庆公司上班， 五一都不给放假，也没有三倍工资，这个可以 吗 |
| 释义 | 法律分析：休息休假管理制度如下：1、对于休 息日安排工作的，只有在不能安排补休的情 况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分 之二百)；对于法定休假日安排工作的，无 论是否安排补休，都需要按照规定支付加班 报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国 的法定节假日根据《劳动法》第四十条规 定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3 天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的 《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明 节3天、端午节3天和中秋节3天。 |
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