| 释义 |
疫情期间要求上班可以拒绝。
劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。疫情期间，员工有权拒绝提前返回岗位上班，如因此引发劳动争议，可拿起法律武器维护自身合法权益。
一般情况下，疫情轻微的地方是可以加班的，但是要注意防护，疫情期间严重的地方，都不能上班，更别提加班了。中国毕竟是情与法的社会，企业在需要职工工作的时候，也要在适当的分寸内，如果在正常工作的范围以外还要加班，需要给付给员工一定的加班费（不一定双倍，可以协商）；员工在完成自己工作量的同时，也要多考虑一下企业的难处，但如果工作量太大也要学会维护自己的合法权益。
疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。举报疫情期间还有公司上班可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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