| 释义 |
法律分析：一、培训合同签订的程序是怎样的
培训合同签订流程：
1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；
2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；
3、如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用；
4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
二、与一个没有培训资质的培训机构签订的培训合同有效吗？
还要看协议书中是怎么写的，如果写了包过那肯定是培训班的责任，但是呢，“包过”这种宣传通常都有一定的欺骗性或者误导性，培训班给出的“包过”解释为没过可以免费继续培训，下次再没过再培训，一直到你过了为止，反正培训的时候学员那么多人，多你一个也没啥关系，有的培训机构甚至还会重新上课的时候再收一笔额外的费用，宣传人员说得再天花乱坠，最终还得看协议的。绝大多数人都不怎么会仔细看合同的，而很多机构也会抓住这点在合同里搞猫腻，以我的经验，退钱的可能性不大，况且你还把协议书给弄丢了，你就是像去告都没办法，不过呢，你还是去培训机构问一下好了，说不定这家机构比较有良心呢
法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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