| 问题 | 员工干了8天走了要交社保吗 |
| 释义 | 员工干了8天走了不用交社保。 入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天，试用期都没过，一般公司是不会办理的。 试用期不给员工买社保的解决办法如下： 1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、单位要补缴并罚滞纳金：劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。 3、员工出事单位全赔：如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果。 离职后一般社保怎么交： 1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。 2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张缴纳凭证带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。 3、如果员工离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。 综上所述，工作只有8天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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