| 问题 | 旷工两天再去上班尴尬么 |
| 释义 | 员工旷工两天属于严重违纪行为，单位可辞退员工，无需支付经济补偿。辞退是否执行需根据单位管理规定及行为是否符合公司标准。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 1、员工旷工两天，是属于严重违纪行为，单位可以根据法律规定以及公司管理规定辞退该员工，并且单位是不需要支付员工经济补偿的。单位是否会要求矿工员工离职，是需要根据单位的管理规定。员工的行为是否达到公司辞退的标准来定。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 旷工两天后复工：如何化解尴尬局面？ 旷工两天后复工，尴尬局面确实存在，但我们可以采取一些措施来化解。首先，及时向上级或领导解释旷工的原因，表达诚挚的歉意，并承诺以后不再发生类似情况。其次，积极主动地与同事进行沟通，向他们解释情况，并表达自己的决心和努力，以重建信任和良好的工作关系。此外，加班或主动承担一些额外的工作任务，展示自己的努力和责任心，以弥补旷工给团队带来的影响。最重要的是，以积极的态度面对复工，努力工作，展现自己的价值和能力，通过实际行动赢得同事和上级的认可和信任。通过这些努力，我们可以化解尴尬局面，重新融入工作环境。 结语 根据以上情况，单位可以根据法律规定和公司管理规定解除该员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。然而，为了化解尴尬局面，员工可以采取积极的措施来重建信任和良好的工作关系。通过向上级解释原因、向同事道歉、加班或主动承担额外工作任务等方式，展现出自己的努力和责任心，赢得同事和上级的认可和信任。以积极的态度面对复工，努力工作，重塑自己的价值和能力，重新融入工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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