| 问题 | 离职当月是否要交社保？ |
| 释义 | 劳动者出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保。离职当月正常参保，次月开始暂停缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位应在30天内为职工申请社保登记，未登记的由社保机构核定应缴费。 法律分析 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 拓展延伸 离职后如何处理社保缴纳问题？ 离职后，处理社保缴纳问题需要根据具体情况进行判断。一般情况下，离职当月不需要再交纳社保费用，因为社保费是按月缴纳的。但是，有些地区可能存在特殊规定，要求离职员工在离职当月继续缴纳社保费用。因此，建议离职员工在离职前咨询所在地社保局或人力资源部门，了解当地的具体规定。另外，离职后如果需要继续享受社保待遇，可以按规定办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或个人缴纳。总之，离职后处理社保缴纳问题需要根据当地规定和个人情况进行具体操作。 结语 离职后的社保缴纳问题需要根据具体情况进行判断。一般情况下，离职当月不需要再交纳社保费用，但某些地区可能存在特殊规定。建议离职前咨询所在地社保局或人力资源部门，了解当地具体规定。同时，如需继续享受社保待遇，可按规定办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或个人缴纳。总之，离职后的社保缴纳需根据地方规定和个人情况具体操作。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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