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问题 利用休息时间培训可以拒绝吗
释义
    利用休息时间培训可以拒绝。,首先,应当明确公司这种占用员工休息时间,并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训,按照《劳动法》及相关法规规定,应属于加班,公司应支付职工加班工资。,根据《劳动法》规定,有关延长工作时间的限制,包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日,和法定休假日的加班的总时数,不得超过36小时。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    
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更新时间:2024/12/25 15:37:25