培训算不算加班 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	培训算不算加班 -法律知识
释义	法律分析: 看具体情况定。能否被确定为加班，关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	公司减资要准备什么材料 2023年加计抵减在电子税务局怎么申请一般纳税人加计抵减怎么申报一般纳税人加计抵减怎么申报？一般纳税人加计抵减该怎么申报减资需要提交的材料公司减资需要准备的材料企业减资需要哪些材料公司减资需要什么材料减资需要哪些材料？减资需要材料 -法律知识减资需要哪些材料 -法律知识公司减资需要什么资料？企业减资需要哪些材料？公司减资所需的材料公司减资的条件是什么公司减资条件都有哪些公司产品出现质量问题需不需要员工承担 -法律知识工厂违规生产怎么处理？工厂违规生产应该怎样处理？公司产品出现质量问题需不需要员工承担？工厂违规生产应该怎么处理？企业产品出现质量问题需不需要员工承担？结婚证村里为啥还要登记国外大使馆如何要求领取结婚证所需材料？ equality of men and women equality of opportunity equality of representation equality of the sexes equality of treatment equality of votes equality principle of litigious rights equalization equalization of landownership equally equally authentic equally binding equal-number election between nominees and the elected-to-be equal-number election system equal opportunities equal opportunity equal opportunity employer equal pay for equal work equal protection Equal Protection Clause Equal Protection of the Law equal protection of the law equal protection of the laws equal quantity exchange equal representation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。