| 问题 | 合法吗？24小时上24小时休眠 |
| 释义 | 24小时连续工作制度违反劳动法规定，应未经劳动部门批准，不合法且不合理。国家规定每天工作不能超过8小时，每周工作不能超过44小时。虽然两班倒岗位不被禁止，但其存在是因为社会需要，没有两班倒员工会导致岗位混乱和社会不稳定。 法律分析 连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24。连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。可提交劳动仲裁，如果仲裁你输了，提交人民法院，国家规定的工作时间是每天8小时，超过这个时间都违法。 违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动。24小时并不合法，即使在上班24小时之后有一个休息的时间，这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为生产以及经营需要想要加班加时，那么可以去和工会以及劳动者进行协商之后才能够延长工作的时间。 为什么国家不禁止两班倒 1.不禁止两班倒的原因，这些岗位都是社会中需要的。 2.如果没有两班倒的员工，可能很多岗位都会混乱不堪，社会安稳会破坏 拓展延伸 工作时间安排：24小时连续工作合法吗？ 根据劳动法的规定，24小时连续工作是不合法的。根据劳动法的规定，员工每天应该有合理的工作时间和休息时间。连续工作24小时违反了员工的劳动权益，可能导致工作效率下降、员工健康问题以及工作安全风险增加。劳动法要求雇主提供合理的工作时间安排，包括必要的休息时间和休假制度，以保护员工的身体健康和工作生活平衡。因此，24小时连续工作不合法，雇主应该遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益和工作环境的安全与健康。 结语 根据劳动法的规定，连续工作24小时是违法的。员工应该有合理的工作时间和休息时间，以保护他们的健康和权益。24小时连续工作可能导致工作效率下降、员工健康问题以及工作安全风险增加。雇主应该遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益和工作环境的安全与健康。 法律依据 《中华人共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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