| 问题 | 长期工是是多久?才算长期工 |
| 释义 | 没有长期工之分，按劳动合通分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 长期工指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。 依照法律分析没有长短期工之分，试用期结束，单位继续留用的，就进入正式期，试用期期限与劳动合同期限相关。法律上只是按劳动合同分：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 长期工可能在约定中指的就是无固定期限劳动合同用工，对于无固定期限劳动合同的签署，用人单位应该根据法律规定进行相关签署，避免劳动者为维护自身权益带来的法律后果。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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