| 问题 | 单位未交社保向哪个部门举报 |
| 释义 | 如果发现单位未交社保，可以向就近的人力资源社会保障部门进行举报。也可以通过社保局、劳动监察大队等部门进行举报。 我国法律规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费用。如果发现单位未交社保，一方面会影响职工的合法权益，另一方面也可能涉及到单位的违法行为。因此，需要对此进行举报。具体的举报方式包括：1.就近的人力资源社会保障部门进行举报。2.向社保局、劳动监察大队等部门进行举报。在举报时，需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等文件。举报人的个人信息将得到保护，不会被泄露。如果举报证据确凿，将会对单位进行调查，并根据情况采取行政处罚措施，如罚款等。同时，还可以要求单位补交漏缴的社保费用，并根据具体情况进行处理。 单位未交社保是否涉嫌犯罪？在一些情况下，单位未交社保可能涉嫌犯罪。如拒不缴纳社保费用或者恶意拖欠，导致职工合法权益受到损害的行为，可能构成刑法规定的职务侵占罪、挪用公款罪等犯罪行为。但需要注意的是，在具体案件中，需要结合当地法律法规和具体证据进行判断。 如果发现单位未交社保，可以通过人力资源社会保障部门、社保局、劳动监察大队等部门进行举报，并提供相关证据。在处理过程中，会对单位进行调查，并根据情况采取行政处罚措施。在实际操作中，需要结合当地法律法规和具体证据进行判断。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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