| 释义 |
法律分析：没有签订劳动合同的情况下，也可以进行劳动争议诉讼。因为劳动法规定了用人单位必须与用工者签订劳动合同，但是没有签订劳动合同并不代表用工者没有劳动关系，用工者仍然可以享有劳动法律保障。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，双方当事人的劳动关系存在，劳动争议的解决适用本法。”
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