| 问题 | 单位让自己去办工资卡 |
| 释义 | 单位让自己去办工资卡是合法的。 工资卡应当由员工自行办理。公司员工工资卡，是银行卡，属于公司员工个人所有，根据中国人民银行《银行卡业务管理办法》的规定，应当由职工本人持有效身份证件，向发卡银行申领，发卡银行应当认真核实申领人身份，审查合格后，为其开立记名帐户。不可由公司统一办理。 工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。 如果是单位签约办的工资卡，是没有年费和小额账户管理费的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 对大型企业来说，工作人员一般都有几百人，这时候就会要求统一的工资卡，还得是办指定银行。有知名的大型培训企业，就要求不管是兼职还是全职，所有人必须办指定的工资卡，才可以拿到对应薪酬。 这样的规定是有利于财务管理和周期性的财务核对。毕竟手下管理的人越多，账务往来越复杂。有了统一的银行卡来核对财务明细会更加不容易出错，不然会产生不必要的麻烦。另一方面也可以配合银行，在和银行合作的过程中公司会有很多收益的地方。 公司和银行之间是可以签订代发工资协议的。银行根据财务的工资明细，直接从公司在这个银行的内部账户划到该银行的员工账户内。 这就是代付业务，这项业务不涉及到跨行支付，为公司减免了手续费。有些银行还会为银行提供更多的优惠服务，例如年费优惠，管理费优惠等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中国人民银行《银行卡业务管理办法》 工资卡应当由职工本人持有效身份证件，向发卡银行申领，发卡银行应当认真核实申领人身份，审查合格后，为其开立记名帐户，不可由公司统一办理。 《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条 件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 第六十八条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第四十九条 规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。 |
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