| 问题 | 劳动法律关系的内涵 |
| 释义 | 劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，劳动法律关系的种类，也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。构成劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力；劳动法律关系的内容，即依劳动法规定，劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两类。 一、公司没签劳动合同可否立即辞职？ 公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 1.劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2.离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 二、财产关系的法律保护 国家和法律的性质不同，所保护的财产关系也就不同。资本主义国家的法律保护生产资料资本主义私有制和资本家剥削雇佣劳动者的生产关系。社会主义国家的法律保护生产资料社会主义公有制（包括全民所有制和劳动群众集体所有制）与“各尽所能，按劳分配”的社会主义原则，保护国家、集体和个人之间的社会主义财产关系，在一定阶段上，也保护在法律规定范围内的城乡劳动者个体经济的合法权利和利益。 （一）法律属性 人们在社会生产、分配、交换与消费中所形成的社会关系的总和，即具有经济内容的社会关系。属于客观范畴，即社会的经济基础。不过经济基础是经济学、政治学的用语，而财产关系是法律用语。作为法律的调整对象，财产关系反映着作为上层建筑的法律与经济基础之间的相互作用。历史唯物论认为，一定社会的经济基础决定着上层建筑；但上层建筑具有独立性，它服务于、又反作用于经济基础。所以当代国家都必须建立完善的调整社会财产关系的法律制度，并在经济活动中实行法治。 （二）分类 指法律关系主体所参加的具体社会经济关系。特点是具体社会经济关系的建立、变更与消灭表现了法律关系主体的意志，但是它仍然是客观社会关系而不是思想关系。因为虽然每一个具体社会经济关系的建立、变更与消灭和主体的意志有关，但从社会宏观的角度看，一个社会能够发生什么样的具体社会经济关系并不以单个人的意志为转移，起决定作用的是生产力与生产关系的对立统一规律。法律作为社会关系的调整器，它所调整的经济关系只是具体社会经济关系，而不是作为经济基础的生产关系，因为生产关系是客观的，法律无从调整。法律通过对具体经济关系的调整而达到作用于、服务于整个社会生产关系的目的。对具体经济关系进行调整的法律，在当代主要有民法、行政法、经济法、劳动法等法律部门。其中民法调整平等主体之间的财产关系，这是具体社会经济关系中最活跃、最大量的部分，按其性质主要可分为财产支配、占有关系和财产流转关系。 （三）释义 指因法律调整而形成的具有一定权利义务内容的财产法律关系。法律调整具体社会经济关系的结果。这一层含义已不再指作为法律调整对象的财产关系，故法学著述中一般不使用这一含义。 |
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