| 问题 | 旷工离员工资怎么算 |
| 释义 | 这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金 如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。 于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同中约定违约金是不合法的，用人单位不可以这样做，如果员工旷工已经超过了半个月，企业可以直接辞退的，并且不用付赔偿金，但是工资还是要照给的，劳动合同的终止，需要是法人被依法吊销营业执照的，这是终止劳动合同的其中一项条件。 【法律依据】：《劳动合同法》第九十条 |
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