网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
员工旷工怎么算？
释义
法律分析：
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
法律依据：
《中华人民共和国企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
随便看
你能帮我写一份低保申请吗？
申请低保要怎么写？
低保申请人一般以谁的名义申请？
可以帮我写一份低保申请吗？
怎样写低保申请书？
申请低保为什么要签授权书
丧偶低保申请书怎么写家庭困难 -法律知识
丧偶低保申请书怎么写家庭困难？
丈夫死亡申请低保范本
丧偶带孩子的低保申请
低保家庭经济状况填写样本
因患重大疾病申请低保怎么写
低保户申请书怎么写模板
农村申请低保怎么写申请书
低保家庭如何申请
农村低保户怎么申请？
个人怎么申请低保户
低保户怎么申请?要求哪些条件?
申请低保户所需条件
低保户应该怎么申请
农村低保户申请条件
低保户申请条件？
低保户应该如何进行申请
怎样才能申请低保家庭
低保户应该如何申请
可避免的事故
可变的限定继承地产
可变更的民事行为
可变利率合同
可变期间
可变因素
可变赠与
可变资本
可补偿的损失
可裁判的争端
可裁判的争议
可采取反补贴措施的补贴
可采性
可采性规则
可采证据
可偿还债券
可撤销的
可撤销的的婚姻
可撤销的的民事行为
可撤销的的涉外经济合同
可撤销的的信托
可撤销的合同
可撤销的信用证
可持续发展
可代替物
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2026/5/20 1:45:44