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问题 员工旷工怎么算？
释义
    法律分析：
    员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
    旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
    法律依据：
    《中华人民共和国企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
    
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更新时间：2026/5/20 2:30:10