| 释义 |
1、首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。
2、除了大家见到的生育津贴比工资低之外，有些人拿到手的生育津贴比工资还要高，如果是这样，那么所在单位也会按照一定支付方式给员工发放，只不过两种方式计算方式会有一些差别。
3、差额部分如何来补，其实是有计算公式的，一般分为两种，第1种就是员工每个月工资除以21.75乘以产假天数，减去所在单位平均缴纳工资，除以30，乘以产妇请假天数。第2种，（员工工资减去所在单位平均缴纳工资）除以30乘以产假天数，大家可以将数据代入进去。
生育津贴怎么查单位平均工资
生育津贴每个人基础工资不一样,领取的金额也就不一样。女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天。根据我国相关法律规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴和工资冲突吗
生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。不能同时领取。生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇
法律依据：
《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
该内容由 周琦律师
和 律说律答 共创回答
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