| 问题 | 高新区管委会聘用制值得去吗 |
| 释义 | 高新区聘用制还是值得去的，高新区和经济技术开发区除了原先管委会保留的人员以外，也开启了面向社会招聘工作人员的序幕，每年招聘人数都不少，而且清一色的招聘年轻人或者行业影响力的专家。 在考虑这份工作怎么样的时候，以下三点需要我们重点去关注。第一点就是工资待遇。改革后的园区，工资待遇上将会有很大的提升，而且还会根据园区在全省乃至全国的排名考核情况会有额外的奖金。具体的工资待遇到底有多高？一般是当地公务员工资待遇的1-2倍，具体情况因地而异。总体来看，单纯从工资待遇的角度来说，这份工作的确是非常不错的。第二点就是工作压力。高薪往往就是意味着较大的工作压力，这份工作也不例外地。实行改革后的园区，摈弃了原先公务员事业编的考核机制，而是引进了往往企业才会用的“指标导向”的KPI考核。什么是KPI考核呢？全称就是关键绩效指标考核法，管委会将每年制定的年度重点、难点、亮点工作计划，统一按照KPI量化指标。如果你完成了指标，那么你的工资待遇就会高，如果完不成，那么你的工资待遇就会受到影响。所以，为了高薪工作，为了完成相应的考核指标，你的工作压力可能会非常大。第三点就是工作前景。改革后的园区没有了编制“背书”，那也就意味着不如公务员事业编稳定。园区未来的趋势就是一切以工作论英雄，如果连续多年完不成指标的，那么很有可能就会被辞退。现在一些改革比较彻底的园区，也引进了末位淘汰的机制，工作可想而知。特别是对那些通过社会招聘进去的人，可能压力就会比较大。但是，如果你工作能力比较突出的话，那么工作稳定性和前景都是非常不错的。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。