| 释义 |
集体合同与劳动合同的关系如下：
1、都是劳动者和用人单位之间签订的；
2、都有保障劳动者合法权益的功能；
3、都是用来调整劳动关系的；
4、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准；
5、对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。
集体合同订立有以下这些条件：
1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上；
2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定；
3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。
劳动合同的必备条件：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；
3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；
4、符合劳动合同法规定的形式要件
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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