| 释义 |
一、法律分析:
- 根据《未成年人保护法》,用人单位应当依法支付未成年工劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠未成年人劳动报酬,可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商不果,未成年人可以自行或者请监护人到当地人力资源和社会保障部门投诉,要求行政部门介入处理工资追偿事宜。
- 也可以直接申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁不收取任何费用。
二、法律依据:
- 《中华人民共和国未成年人保护法》对未成年人劳动权益的保护。
- 《中华人民共和国劳动法》关于支付劳动报酬的规定。
- 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的规定。
综上所述,未成年人被拖欠工资可以通过行政申诉或劳动争议仲裁解决,应予以特别保护。
|