| 问题 | 北京劳动合同不签如何赔偿？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。而如果劳动合同被解除，劳动者还可以同时主张经济补偿。对于与用人单位发生纠纷的情况，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 法律分析 未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动合同未签署，北京地区的赔偿规定是什么？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》和北京地区的相关规定，劳动合同未签署的情况下，赔偿规定如下：根据劳动者提供的证据，用人单位应当支付劳动者工作所应得的报酬，并按照劳动合同约定支付经济补偿。具体的赔偿金额根据劳动者实际工作时间、工作内容以及市场行情等因素进行综合评估。同时，用人单位还可能面临行政处罚，包括罚款和其他相应的行政制裁措施。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上仅为一般情况下的赔偿规定，具体情况还需根据实际法律法规和相关政策进行判断和处理。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和北京地区的相关规定，劳动合同未签署的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。具体赔偿金额将根据劳动者实际工作时间、工作内容和市场行情等因素综合评估。请根据实际情况遵守法律法规和相关政策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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