| 问题 | 产假中的法定节假日要减吗 |
| 释义 | 产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。 一、医疗期包含节假日吗 医生开具病假条包括法定节假日。一、关于医疗期的计算问题。1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 二、产假期间工资如何计算 产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 三、员工休假怎么算工资 休假工资主要按照如下情况计算：1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 |
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