| 问题 | 在火锅店要工资口头上说干一个月但是干了几天老板人对员工不好不干了几天干的工资不给怎么要工资 |
| 释义 | 工资未支付，可先协商；协商不成，可向劳动局投诉，劳动行政部门可责令限期支付；也可申请仲裁，或向法院提起诉讼。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付工资、加班费、经济补偿等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。 法律分析 老板不给工资可以先和老板协商；协商不成去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；也可以申请仲裁部门进行仲裁；或者请求人民法院发布支付令，仍然不支付直接提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 如何维权要回未支付的工资 要维权要回未支付的工资，首先应该收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资单等。然后，与雇主进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并提供相关证据支持。如果雇主拒绝支付，可以考虑采取法律行动，如向劳动仲裁机构或法院提起申诉。在申诉过程中，应准备充分，包括整理好相关证据、了解相关法律法规，并寻求法律专业人士的帮助。此外，可以尝试寻求劳动监察部门或工会的支持，他们可能能够提供法律援助或协助解决争议。最后，要保持耐心和坚持，维权过程可能需要一定时间和精力，但只要合法权益受到侵害，就应该坚决捍卫自己的权益。 结语 维权要回未支付工资，可先与雇主协商；协商不成可向劳动局投诉，行政部门可责令限期支付工资；也可申请仲裁或向法院提起诉讼。法律依据《劳动合同法》第85条。要收集证据，与雇主沟通，提供支持证据。如拒付，可采取法律行动，寻求法律专业人士帮助。可寻求劳动监察部门或工会支持。保持耐心和坚持，捍卫合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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