| 问题 | 假学历工作了30年咋处理 |
| 释义 | 假学历工作了30年的处理方法如下： 1、调查核实：用人单位或相关部门会对持有假学历的人员进行调查核实，了解其真实的学历情况和工作经历，确保掌握充分的证据。 2、停止职务：如果核实结果证明持有假学历的人员不符合用人单位的招聘条件或职业资格要求，用人单位会停止其职务，并依据相关规定予以处理。 3、追究责任：如果持有假学历的人员的行为构成犯罪，用人单位或相关部门会依据相关法律法规追究其法律责任。 假学历要求处理时需要提供的资料如下： 1、学历证书原件或复印件：如果怀疑持有假学历的人员，需要查看其提供的学历证书原件或复印件，并核实其真实性。 2、工作经历证明材料：需要查看持有假学历的人员的工作经历证明材料，并与其提供的学历证书进行核实。 3、相关调查记录：对于持有假学历的人员进行处理时，需要进行相关调查，并记录调查过程和结果。 4、处理决定书：如果对持有假学历的人员进行处理，需要出具处理决定书，并说明处理的理由和依据。 综上所述，对持有假学历的人员的处理应当依据相关法律法规和政策规定进行，不能随意行事，同时应当注重保障其合法权益，避免出现不必要的社会影响和群体事件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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