| 释义 |
本文讲述了劳动合同和劳动者权益的关系。如果劳动者没有签署劳动合同,则公司的责任在于公司本身,而如果未签署劳动合同,则责任在于劳动者本人。同时,对于赔偿责任,如果公司未与劳动者签署劳动合同,则从第二个月开始,用人单位应向劳动者支付双倍工资的赔偿责任;而如果用人单位与劳动者签署了劳动合同,则如果劳动者没有签署,用人单位则不需要支付双倍工资的赔偿责任,责任在于劳动者本人。
法律分析
区别在于:
1. 责任归属不同:如果没有签署劳动合同,则公司的责任在于公司本身,而如果未签署劳动合同,则责任在于劳动者本人。
2. 赔偿责任不同:如果公司未与劳动者签署劳动合同,则从第二个月开始,用人单位应向劳动者支付双倍工资的赔偿责任;而如果用人单位与劳动者签署了劳动合同,则如果劳动者没有签署,用人单位则不需要支付双倍工资的赔偿责任,责任在于劳动者本人。
结语
这段话强调了劳动合同的重要性以及责任归属的区别。在劳动合同中,公司需要明确自己的责任和义务,而劳动者也需要了解自己的权利和责任。同时,对于赔偿责任,如果公司未与劳动者签署劳动合同,则从第二个月开始,用人单位应向劳动者支付双倍工资的赔偿责任;而如果用人单位与劳动者签署了劳动合同,则如果劳动者没有签署,用人单位则不需要支付双倍工资的赔偿责任,责任在于劳动者本人。因此,签署劳动合同可以明确双方的责任和义务,维护双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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