最小工作年龄法律问题-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	最小工作年龄法律问题
释义	法律分析: 国家规定最小劳动年龄为16周岁，16周岁以下视为童工。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	互殴我伤的严重对方不赔怎么办该怎么解释双方打架致伤相关法律双方打架致伤的相关法律是哪些？什么是双方打架致伤相关法规如何解释双方打架致伤相关法律什么是双方打架致伤相关法规？双方打架致伤相关法律是什么意思打架斗殴致人伤害有哪些法律责任打架斗殴对方伤者承担什么样的法律责任打架把人打伤能构成故意伤害罪吗摔伤算意外伤害吗摔伤属于交通事故吗摔伤算什么事故类别摔伤算什么事故类别 -法律知识交通事故中最常见的损伤是 -法律知识严重交通事故的伤情特点包括在交通事故中人员受伤后要求赔付的内容有哪些常见交通事故致伤方式有哪些造成交通事故造成伤亡的承担哪些损失个人摔伤属于交通事故吗交通事故损伤特征有哪些？构成关联性不能排除 -工伤职工发生工伤影响劳动能力的应当进行哪些情形不属于工伤不属于工伤的三种情况货币发行权货币法货币工资货币供应量货币购买力货币管理货币管制货币回笼货币汇兑险货币基金组织货币集团货币价值的恢复货币交易市场货币借贷货币捐献货币流通量货币面额货币平价货币区货币升值货币税货币索取权货币条款货币条约货币同盟

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。