停薪留职算在岗吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	停薪留职算在岗吗
释义	法律分析：因停薪留职，并不在岗位上工作。只是劳动关系未解除。俗称在编不在岗。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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