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问题 工资5000合同却写2500
释义
    法律分析:一、工资5000合同却写2500合法吗?
    不合法,如果发生纠纷可以申请仲裁
    可以申请劳动仲裁的情形有,
    【1】因确认劳动关系发生的争议;
    【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    【6】法律、法规规定的其他劳动争议。
    二、如何处理
    1、与就职单位协商更改薪资内容
    2、劳动仲裁委员会仲裁解决
    三、可以申请劳动仲裁的情形有
    1、因确认劳动关系发生的争议
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2024/12/25 2:27:47