| 问题 | 腰椎间盘突出如何认定工伤 |
| 释义 | 需要经过鉴定才能认定工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。 一、哪些不能认定为工伤 .职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 (3)自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。 3腰椎间盘突出怎么要求补偿 腰椎间盘突出这个病也是折磨人，不是很大的病，但是就是磨人，坐着也有讲究，腰也不能弯，而且不要摔跤了，不然的话又要到医院重新固定好了，那么腰椎间盘突出厂里怎样赔偿。华律网小编通过你的问题带来了“腰椎间盘突出怎么跟厂里要求补偿”的内容，希望对你有帮助。 二、腰椎间盘突出怎么跟厂里要求补偿 1.首先，工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；个人在事故发生后一年内申请并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也无法做伤残等级鉴定，更无法拿到工伤赔偿。 2.其次，事故如果已经认定为工伤，那么申请伤残等级鉴定的时候很可能被鉴定为工伤十级。 三、上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗 作为我国公民，只要是在社会体系中求以中生存的都需要找到属于自己的一份工作，工作的好坏关系到我们的社会地位，然而工作福利的好坏却关系到公民自身的权益保障。 1.上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 法律依据 《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉 |
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