| 问题 | 人事管理中的相关概念 |
| 释义 | 兔去职务与撤销职务的区别在于：兔去职务是一种法定的人事处理种类，不具有惩戒性；而撤销职务是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。撤职处分降低职务并调整级别和工资，而免职一般不影响级别和工作。开除公职则是最严厉的行政处分，永远不得录用为公务员。根据《中华人民共和国公务员法》第六十五条，解除处分后，晋升和职务、职级不再受原处分的影响，但解除降级、撤职处分不恢复原级别、职务、职级。 法律分析 兔去职务与撤销职务的区别：, 1、性质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。, 2、条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。, 3、后果不同：撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。,法律依据,《中华人民共和国公务员法》第六十五条#160;公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 拓展延伸 人事管理的重要性及实践指南 人事管理在组织中起着至关重要的作用。它涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利等方面，旨在确保组织拥有高素质的员工队伍，提高员工的工作效率和满意度，从而实现组织的长期成功。人事管理的实践指南包括制定明确的招聘策略，建立有效的培训和发展计划，建立有效的绩效评估体系，促进员工参与和沟通，提供具有竞争力的薪酬和福利方案等。通过遵循这些指南，组织可以更好地吸引、留住和激励人才，提高工作效能，增强竞争力，并积极应对不断变化的市场环境。 结语 撤职与免职在性质、条件和后果上存在明显的区别。撤职是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；而免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。对于严重违纪情节给国家和人民利益造成重大损失或后果的公务员，可以给予撤职处分。撤职处分会导致降低职务并调整级别和工资，而免职一般不影响级别和工作。开除公职则是最严厉的行政处分，意味着永远不得再担任公务员职务。人事管理在组织中扮演重要角色，通过招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利等方面的实践，组织可以吸引、留住和激励人才，提高工作效能，增强竞争力。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十七条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第四章 计划生育服务 第二十一条 经县级以上计划生育手术并发症鉴定组鉴定为并发症的，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，工资福利待遇不变；农村居民由基层人民政府给予适当优待。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第二章 人口与计划生育管理 第十条 流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地为主。 |
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