| 问题 | 劳动仲裁病假工资怎么写 |
| 释义 | 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 一、病假期间工资的计算 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2、患病六个月以内的（疾病休假工资： （1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％； （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％； （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％； （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。 3、患病六个月以上（疾病救济费）： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％； （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。 二、相关法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：、 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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