| 问题 | 劳动合同终止的合同与解除合同的差异 |
| 释义 | 劳动合同解除和终止的条件和效力不同。解除是指劳动合同在未到期前双方协商或一方单方解除；终止是指合同期满、享受养老保险、死亡等条件下合同自动终止。 法律分析 概念不同，效力不同，适用的条件不同，适用范围不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 拓展延伸 劳动合同终止和解除合同的权利与义务对比 劳动合同终止和解除合同的权利与义务对比主要涉及双方在合同终止或解除过程中的权益和责任。劳动合同终止通常是在合同期满、双方协商一致或出现法定终止情况下发生，双方需履行约定的终止程序和义务。而解除合同则是一方单方面提出，需要符合法定的解除条件。在权利方面，劳动合同终止时，双方享有合同约定的权益，如支付工资、福利等。而解除合同时，解除方可要求违约方承担违约责任。在义务方面，劳动合同终止时，双方需履行合同约定的义务，如交接工作、保密等。而解除合同时，违约方需承担违约责任，并赔偿对方的损失。综上所述，劳动合同终止和解除合同在权利与义务方面存在一定的差异。 结语 劳动合同的终止和解除合同在概念、效力、适用条件和范围上存在差异。终止是指在合同期满、法定情况下或双方协商一致下的合法终止行为，双方需履行约定的程序和义务。解除则是一方单方面提出，需符合法定解除条件。在权利方面，终止时双方享有合同约定的权益，解除时可要求违约方承担责任。在义务方面，终止时需履行合同约定的义务，解除时违约方需承担责任并赔偿损失。综上所述，劳动合同的终止和解除合同在权利与义务方面存在差异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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