| 问题 | 工资被无缘无故扣除的应对方法 |
| 释义 | 法律分析：一、工资被无缘无故扣除的应对方法 劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方式来申请发放处理被克扣的工资，除正常的薪资扣除外，如果实际收入的薪水少于当地市规定的最低工资标准的还可以向当地的劳动部门进行举报，申请补发工资。 二、事假工资扣除方法 1．工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发； 2．工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。 【法律依据】 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》，劳动行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 |
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