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问题 离婚后再婚是否能享受婚假?
释义
    离婚后复婚可享受婚假,法律地位与初婚相同。员工未签劳动合同也可享受婚假,签约与否不影响劳动关系建立。未签劳动合同下员工受伤算工伤,可申请工伤认定,需证明双方存在劳动关系。证明可依据单位文件、通知、合同等书面资料,需有单位公章和个人签名的资料作为凭证。
    法律分析
    一、离婚后复婚是否能享受婚假
    1、离婚后复婚能享受婚假,再婚和初婚的法律地位相同,同样依法享受法定休假日和婚丧假,用人单位对再婚的职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇,没有差别,但是婚假的天数要看各地的实际情况。
    2、法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第一千零八十三条离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
    第四条,民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
    第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
    二、员工没签劳动合同能不能享受婚假
    员工没签劳动合同可以享受婚假,签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立,与签不签劳动合同无任何关系,相反,单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同,单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。
    三、员工未签劳动合同,上班期间受伤是否算工伤
    没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤,协商不成,到人力资源和社会保障局
    申请工伤认定。只要双方存在劳动关系,未签书面劳动合同不影响工伤的认定,但如果单位不承认,维权时要证明双方事实劳动关系的存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是,本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。
    2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时,劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。
    3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳动者因工作岗位的不同,对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同,有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。
    结语
    综上所述,离婚后复婚的职工可以享受婚假,法律明确规定再婚和初婚的法律地位相同,享有相同的休假权益。同时,员工即使没有签订劳动合同,仍然可以享受婚假,签合同与否不影响劳动关系的建立。此外,若员工在工作期间受伤,未签劳动合同也可认定为工伤,但需通过人力资源和社会保障局进行工伤认定,并提供相关证据证明劳动关系的存在。无论在何种情况下,法律都保障员工的权益,确保其享有应有的福利和保护。
    法律依据
    中华人民共和国民法典:第四章 离婚 第一千零九十二条 夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
    中华人民共和国民法典:第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。
    中华人民共和国民法典:第十章 一般规定 第三百二十三条 用益物权人对他人所有的不动产或者动产,依法享有占有、使用和收益的权利。
    
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更新时间:2025/1/29 10:48:50