| 问题 | 住公司宿舍发生事故是否算工伤？ |
| 释义 | 公司宿舍受伤不属于工伤。员工在宿舍受伤不符合工伤认定条件，因为工伤要求在工作时间前后、工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。所以在宿舍受伤不能被认定为工伤。 法律分析 在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上述的条件，所以是不可以认定为工伤的。 拓展延伸 住公司宿舍发生事故引发的责任归属及赔偿责任如何界定？ 住公司宿舍发生事故引发的责任归属及赔偿责任如何界定？在这种情况下，需要综合考虑多个因素来确定责任归属和赔偿责任。首先，需要考虑事故发生的具体原因和责任方的行为是否存在过失或违法行为。其次，需要查看公司与员工之间的合同或政策规定，以确定是否有相关的责任规定。同时，还需考虑国家法律法规对工伤的定义和适用范围。最后，需要评估事故对员工的伤害程度和影响，并根据法律规定和相关判例来确定赔偿责任的范围和金额。综上所述，根据具体情况和法律规定，可以通过综合考虑各种因素来界定住公司宿舍发生事故引发的责任归属和赔偿责任。 结语 根据工伤认定的要求，公司宿舍受伤并不属于工伤范畴。在住公司宿舍发生事故时，需要综合考虑多个因素来确定责任归属和赔偿责任。这包括事故原因、责任方的行为、合同或政策规定、法律法规以及伤害程度等。根据具体情况和法律规定，可以综合考虑各种因素来界定住公司宿舍发生事故引发的责任归属和赔偿责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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