| 问题 | 单位强迫53岁女员工退休合法吗 |
| 释义 | 一般情况下是合法的，因为我国女性的退休年龄为50周岁，如当事人认为用人单位存在违规行为的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法劳动权益。 一、个人办退休需要什么手续 我国《劳动法》规定法定的退休的年龄男性是60周岁以上，女性是55周岁以上就可以申请退休，并领取退休金。但是劳动法的条款也说明有列外的情况，如一些高空作业，或者是特殊场地的作业（极寒或者是极热的，从事有害身体健康的工作）的环境下工作的人，男性年满55周岁，女性年满45周岁，在单位的工作的工龄累计超过10（包含10年）年的就可以申请退休，并领取退休金。对于已经丧失劳动能力但是在单位的工龄已经超过了10年的，可以由医院证明，并经过劳动鉴定委员会的鉴定，应当准予退休。这里的退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁。对于单位里到达法定退休的工人，一般是由单位出面为员工办理退休手续，单位的人事部门专门负责这事。如果单位没有给员工办理退休手续，员工可以自行办理。 二、唐山退休年龄最新规定 退休年龄标准：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁退休。退休年龄是以居民个人身份证和职工档案上的年龄为认定标准。根据我国现行法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年，就可以领取退休金。 三、劳动仲裁对个人的影响 劳动仲裁是维护自身合法权益的手段之一，劳动者在工作过程中与用人单位发生劳动争议的，应该及时的进行劳动仲裁，那么劳动仲裁在申请后对当事人有没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响。所以，大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧;劳动仲裁是大家维护自身权益的手段，是不存在任何的不良影响的，劳动仲裁应该及时的申请，这样可以尽早维护自己的合法权益。 |
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