| 问题 | 实习生是否有法定节假日待遇？ |
| 释义 | 实习生同样享受劳动法调整，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准，保证劳动者每周至少休息一日。企业可根据生产特点申请其他工作和休息办法。用人单位应依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他法定节假日。 法律分析 解答如下,实习生同样属于劳动者，所以同样接受劳动法调整，享受节假日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 拓展延伸 实习生的法定节假日福利政策如何规定？ 实习生的法定节假日福利政策规定根据国家相关法律法规和用人单位的规定而定。一般情况下，实习生在法定节假日享有相应的休假权益。根据《劳动法》规定，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。实习生在这些节假日期间，用人单位应当给予相应的休假安排，并支付相应的工资待遇。然而，具体的福利政策还需参考用人单位的规定，一些单位可能会对实习生的节假日待遇进行特殊安排或者约定。因此，实习生在享受法定节假日福利前，应当了解用人单位的规章制度，并与用人单位进行沟通和确认。 结语 实习生也是劳动者，应享受劳动法规定的节假日福利。根据《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日，同时享有法定节假日休假权益。实习生在法定节假日期间，用人单位应合理安排休假，并支付相应工资待遇。具体福利政策还需参考用人单位规定，实习生应了解并与用人单位沟通确认相关安排。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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