| 释义 |
如果你写了辞职报告，用人单位就不会根据你在企业工作的年限给你任何经济补偿了，如果你不写，用人单位需要根据现在的合同与你续签劳动合同，且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬待遇。如果用人单位不与你续签劳动合同，就需要给你一定的经济补偿，但是如果续签的劳动合同中的薪酬待遇，不低于你现在劳动合同中的薪酬待遇，你又不续签，那么你也不会得到任何经济补偿。
一、劳动合同到期不续签要不要提前通知
不需要，劳动合同到期是自动终止的，但是用人单位会提前一个月讯问劳动者是否续签，双方协商一致后可以继续签订新的劳动合同。如果是用人单位不愿意续签，那么在离职时应当支付劳动者经济补偿金，计算方式是工作年限乘月工资；如果劳动者不愿意续签，且由用人单位降低合同条件造成时，才有经济补偿。
二、人行聘用制合同到期了怎么办
人行聘用制合同到期了，你可以选择和单位继续续签合同。要注意续签是双方的意愿，假如你愿意续签，单位不愿意，也无法顺利续签。所以续签一定是建立在双方都同意的基础之上的。
也可以选择不和单位继续续签合同。你不想继续签订书面劳动合同了，你可以选择不续签合同，合同到期之日，也就是你们的劳动关系解除之日。
假如你没有和单位续签合同，因双方的合同到期了造成双方的劳动关系解除，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。所以因合同到期造成劳动关系终止的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
|